“感谢组织的关心帮助，这次谈话对我触动很大，我将抛下顾虑、振奋精神，全身心投入工作中……”4月23日，项城市受处分干部栾某在接受回访教育后表示。

　　今年以来，项城市纪委监委坚持“严管厚爱结合，激励约束并重”的原则，把重拾干劲作为做深做实监督执纪“后半篇文章”的重要内容，构建“室组地”联动回访教育模式，跟踪回访受处分党员干部，让“跌倒”干部在实干争先中再出发。

　　为精准开展回访教育，提升执纪综合效果，该市纪委监委建立“一季度一梳理一回访”工作机制，坚持标准化与个性化相结合，根据受处分干部的个人履历、处分类型、思想动态、现实表现和生活状况等多方面情况，对受处分干部制定回访教育“套餐”，精准把脉，科学有效进行跟踪回访。

　　回访中，回访人员通过查阅资料，了解受处分干部所在党组织对其开展教育管理和关心关爱的落实情况，与受处分干部本人、所在单位党组织负责人及身边党员干部群众等进行交流，深入了解其思想状况、现实表现和困难诉求，确保回访教育工作落实落细、暖心交心、育人励人。

　　处分不是目的，挽救才是根本。该市纪委监委与党组织和组织人事部门建立双向沟通反馈机制，对知错悔错、勇于担当、敢于作为、实绩突出、群众认可的受处分人员，处分期或影响期满后，及时恢复党员权利，在选拔任用时向有关部门按规定提出不影响使用的建议，保障其考核评价、职级晋升、重新任用等权利，激励干部担当作为。截至目前，已开展回访教育123人次。（黄智勇）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article5f21a8c96abc454f9b27dadeb65b0f53.html
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