“在参加‘青蓝接力’活动后，我有了自己的专属导师，在导师手把手的指导下，我在问题线索研判、讯问技巧突破等方面慢慢熟悉了起来，对做好今后的工作更有把握了。”近日，在谈及帮带导师对自己在工作上的帮助时，乐清市纪委监委第二纪检监察室干部林君子深有感触。

　　“青蓝接力”工程是乐清市纪委监委抓好抓实干部队伍建设的重要举措之一，通过导师帮带机制，细化导师职责清单和年轻干部学习清单，切实提升干部综合素质和业务水平。

　　成事之要，关键在人。近年来，乐清市纪委监委始终以建设高素质纪检监察干部队伍为目标，不断创新方式方法，丰富形式载体，优化构建“以人为本、不拘一格、个性培养、全科培育”队伍培养模式，全力锻造一支“一专多能型”纪检监察铁军。

　　当前，反腐败斗争形势仍然严峻复杂，全面提升纪检监察干部的“看家本领”至关重要。乐清市纪委监委多角度搭建平台，在学习方式方法上大胆探索，创新全员“弹性”培训机制，依托片区协作开展“上门送教”“个案分析”，针对性补齐干部执纪执法盲区、办案能力弱项，以业务情景“我演你看”“我问你答”等形式开展纪法知识探讨交流，帮助干部进一步补齐知识短板、提升履职能力。

　　“在纪检监察室跟班锻炼以来，我对案件调查、证据提取等业务有了更深的理解和把握。”日前，该市纪委监委驻市公安局纪检监察组干部郑政被抽调参与案件办理后，表示收获颇丰。

　　为帮助年轻干部迅速提升办案水平，乐清市纪委监委采取“以案施教”模式，创新建立“办案导师制”、留置案件“实战轮训制”，让年轻干部参与具体案件的查办工作，开展全方位实战训练，在跟案实践中熟练掌握调查取证、审讯突破、笔录制作等事项的具体方法和规范要求，进一步提升年轻干部的纪法意识、程序意识、证据意识。与此同时，该市纪委监委还定期组织办案部门和年轻干部开展“互动式”专案研讨交流，由部门负责人或业务骨干对案件查办情况进行全过程回顾复盘，采取“理论+实例”“讲解+讨论”的方式，分享办案理念和经验，有针对性地为年轻干部传授技巧、答疑解惑。

　　此外，为切实激发干部履职内生动力，该市纪委监委积极实施谈心谈话、家访慰问、组建文体活动兴趣小组、完善激励机制和合理容错关爱等举措，不断强化对干部的关爱激励，营造崇尚先进、争当一流的良好氛围。

　　“干部队伍建设是事业发展的基石，下一步，我们将坚持严管与厚爱结合，不断健全完善干部培养机制，以强有力举措加快纪检监察系统人才队伍建设，推动干部练就敢于善于斗争的铁肩膀、真本领。”乐清市纪委监委相关负责人表示。

　　（乐清市纪委监委）

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