“黎书记，您好，我前两天在办理行政审批事项时有一位私企老板送给我2包香烟，我拒收后他硬是丢在我桌面就匆匆走了，现特向您说明……”日前，象州县某镇乡村建设综合服务中心的一名干部来到镇纪委办公室，主动上交自己被迫接受的礼品。该镇纪委黎书记充分肯定了该干部的做法，鼓励其继续把好廉洁关，用好手中的“微权力”忠诚服务人民。

　　

　　这是象州县常态化开展谈心谈话，筑牢干部拒腐防变堤坝的一个生动实例。为推动廉政教育走深走心走实，近年来，象州县纪委监委针对新招录公务员、重点岗位、重点领域关键人员等不同层级人员分级分类开展谈心谈话，针对不同人员灵活运用关怀式、提醒式、批评式等“谈心谈话套餐”，对苗头性倾向性问题咬耳扯袖、排毒治病，有效筑牢干部拒腐防变的“防腐墙”。

　　

　　固本培元抓在日常。象州县纪委监委紧紧抓住新招录公务员这个队伍，在新入职前集中在县纪委监委机关开展为期一个月的廉政教育，通过安排廉洁从政“引路人”定期开展谈心谈话，及时了解和掌握新进公务员的思想、工作、作风、学习、生活等方面情况，针对不同岗位制定不同的谈话提纲，从谈心谈话中体现严管和厚爱，推动新入职干部自觉扣紧扣牢廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　

　　“未来的你，一定要守初心、保廉洁，时刻做到心有所畏、言有所戒、行有所止……”在参加了廉政教育谈心谈话后，新入职的罗秀镇人民政府干部陈卫勇对未来的自己写下了告诫书。

　　

　　针对乡村振兴、住建、交通等工程建设项目招投标领域，象州县纪委监委督促36个单位“一把手”和其他领导班子成员带头谈，做到思想、工作、纪律、作风、生活“五必谈”，前移监督关口，推动领导干部深入审视自身存在问题，打好廉洁“预防针”。

　　

　　为了使谈心谈话更有针对性，象州县纪委监委安排专人梳理在监督检查、巡视巡察、信访举报、日常调研等发现的问题，整理成问题清单，反馈给委主要领导和有关派驻纪检监察组，通过找准症结，直击“病灶”，精准施策，让被谈话对象既明白问题的严重性，又达到“红脸出汗”的效果，推动领导干部正确履职。

　　

　　2023年以来，该县开展谈心谈话4824人次；提醒谈话190人次，推动问题整改110个。

　　

　　为防止“一谈了之”，象州县纪委监委还把谈心谈话与日常监督检查结合起来，通过明察暗访、跟踪回访、整改“回头看”等方式，了解谈话对象后续表现情况和推动问题整改情况，对于弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的单位和个人，进行追责问责，推动问题整改到位。截至目前，对问题整改不到位的3名有关单位负责人进行批评教育。 （象州县纪委监委）

　　

　　

　　编辑：杨意超

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