“通过此次学习，让我对审查调查事项审批程序有了更清晰的了解……”近日，在参加完叶县纪委监委组织的第五期“业务集训营”后，任店镇纪委纪检监察干部高炳坤说道。

　　今年以来，该县纪委监委以学习开局，紧扣“补短板、提素质、强本领、改作风”目标，通过打造阵地、丰富方式、完善机制，持续开展干部工作业务及能力素质培训，着力让全县纪检监察干部本领高强、作风过硬。

　　打造“学”的阵地。该县纪委常委会把理论学习中心组学习列入重要议事日程，每月组织开展学习，中心组成员成为打造学习型党组织的自觉实践者、积极促进者；机关每月组织1至2次全体干部集中学习、各党支部组织1次支部党员干部集中学习，各部室开展“日学一小时”等，围绕党的理论、党内法律法规、纪检监察业务知识、上级党委、纪委监委重要部署等内容，从源头上克服“本领恐慌”，激发干部队伍干事创业新动能。

　　丰富“学”的方式。该县纪委监委打造“业务集训营”，组织机关各部室业务骨干、经验丰富的纪检监察“老兵”等轮流走上讲台，按照“小切口”“专而精”的原则，“靶向”开展案管、审理工作实务等精品课堂，通过授课与讨论交流相结合，让干部轻松掌握政策理论、党规法纪、案件办理等知识，切实填补技能短板、完善知识结构。各部室结合自身实际，通过读书分享、经验交流等，开展‘小班课’自主学习，既便于随时安排，又兼顾了各部室工作的特性，实现学习质量与效果的有机统一。同时，依托“微信工作群”、自媒体平台，定时定点推送视频、图片等多种形式学习材料、分享交流学习心得，打造指尖上的“随身微课堂”，推动学习教育融入日常抓在经常。

　　完善“学”的机制。为确保学习不流于形式，该县纪委监委不断完善学习机制，推动学习科学化、规范化。建立调度推进机制，坚持每周一发布每周学习内容，以便各部室提前安排，避免工学矛盾。实行考勤公示机制，将机关干部每次参加集中学习的出勤情况进行公示，督促加强干部自律和相互监督。建立补课机制，对未能参加集中学习的人员，统一安排补课，确保不落项、不落人。此外，对阶段学习内容定期进行检验，固化学习成果，成绩及排名直接在系统内通报，倒逼纪检监察干部真学真懂真用。

　　“下一步，我们将继续针对不同结构、不同类别、不同需求，‘量体裁衣’式完善优化教育培训方案，健全长效学习机制，为全体纪检监察干部持续‘充电补钙’，着力打造纪检监察尖兵。”该县纪委监委相关负责人说。（秦文佳）

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