去年以来，郸城县纪委监委坚持把严的基调贯穿于纪检监察干部监督管理全过程，聚焦自我革命，以彻底自我革命精神强化严管严治，不断深化纪检监察干部队伍建设。

　　强化内部各项管理制度落实。该县纪委监委采取明察暗访等方式，针对机关人员政治业务学习、上班考勤和外出报备、涉案款物处置、处分决定执行、选人用人廉政回复、个人重要事项报告、公车使用管理等事项开展专项监督检查，对于违反制度规定的人员公开通报曝光，提升内部日常监督实效。

　　围绕权力运行开展精准监督。按照全县各级纪检监察机构工作职责认真梳理出权力清单、权力运行流程图、岗位廉政风险点、负面清单和责任清单，开展精准监督。立足于对监督者的再监督，与案件监督、审理监督有机融合，围绕纪检监察各项重点工作环节定期开展督导检查，及时查究工作中存在的问题和偏差，确保纪检监察权力在正确轨道上运行。

　　全面掌握人员思想和工作动态。通过定期抽查纪检监察干部工作日志，全面了解纪检监察干部工作动态；通过定期开展谈心谈话和家访活动，全面了解纪检监察干部家庭情况和思想变化。以协作区为单位，班子成员率先垂范，严格执行各项内部监督管理制度，形成一级抓一级、层层抓落实的格局，层层传导严的氛围，及时发现解决全县纪检监察干部队伍中的倾向性、苗头性问题。

　　持续推进以案促改警示教育。规范管理处置纪检监察干部问题线索，对纪检监察干部问题线索快查快办。及时学习上级纪委典型案例通报，深入剖析教育整顿期间查处的反面典型，分层分类开展警示教育，认真落实“一案一警示”制度，用身边事教育身边人，坚持刀刃向内，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（段廷锋 徐荔）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/articleea0a1dc7444746e0b1ba0f224b25c77f.html
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