“以‘千人评议’为抓手，构建‘评议—约谈—改进’工作闭环，优化营商环境第三方评估排名全区第二……”“推动落地衔接资金项目全部实现公开，信息综合平台和衔接资金项目‘四公开’工作分别获全国、全区试点……”

　　

　　近日，玉林市纪委监委2023年度县（市、区）纪委监委、市纪委监委派驻（出）机构和市直企业纪委述职评议会召开，35名负责人提交书面述职报告，其中12人作为代表上台“晒家底”“谈举措”。该市纪委监委主要负责人对现场述职人员采取逐一点评和集中点评方式，既肯定经验做法也直击问题“症结”，并现场提出努力方向，达到以述促干、以评促改的目的，营造“赛佳绩+找差距+补短板+做标杆”的工作氛围。

　　

　　近年来，玉林市纪委监委坚持以彻底的自我革命精神加强自身建设，把述职评议作为检验纪检监察机关履职尽责和交流工作经验的重要载体。每年组织各县（市、区）纪委监委及各派驻（出）机构等进行述职评议，坚持以“述职+点评+评议”相结合，全面了解履职尽责情况，及时把方向、纠偏差、强措施，推动各项工作抓具体、抓深入、抓出成效。

　　

　　“述职评议会不仅是互学互鉴的总结会，也是发现问题、压实责任、改进工作的重要平台。”该市纪委监委有关负责人介绍，为做实述职评议“后半篇文章”，该市纪委监委持续跟踪问题整改落实情况，采取谈心谈话、不定期“回头看”等方式持续压实责任，并把述职评议相关情况作为政治生态分析、年度绩效考评和干部选拔任用的重要参考，切实把“述”的压力从场内延伸到场外，确保真改实改改出成效。

　　

　　在此基础上，该市纪委监委始终坚持“打铁必须自身硬”，重点聚焦政治忠诚、作风锤炼、能力提升、廉洁建设等方面问题加强纪检监察干部教育管理监督。围绕“人财物”等各环节深入排查廉政风险点，立足务实管用，修订出台一批针对性好、可操作性强的内控机制63项，构建全链条闭环式管理。强化正反面教育引导，连续2年开展纪检监察系统先进典型选树活动，共评选出“先进集体”15个、“岗位先锋”57名，激励创先争优、担当作为；深入开展“警示教育月”、“廉政教育周”等活动，2023年以来组织全市纪检监察干部分级分类分批参观市党员干部警示教育基地、观看违纪违法典型案例忏悔录视频、开展典型案例学习剖析会、旁听庭审等活动25期3000多人次。（玉林市纪委监委 ）

　　

　　编辑：吴翠雯

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