“近距离观看庭审实况，让我对事实认定、证据收集、法律法规适用有了更加深刻的认识，今后要时刻提醒自己筑牢思想防线，做忠诚干净担当的‘打铁人’。”在参加职务犯罪案件庭审旁听后，舟山市定海区纪委监委一名纪检监察干部这样说道。

　　打铁的人必须成为铁打的人。定海区纪委监委坚持忠诚立魂、干净立身、担当立行，实施“清风定廉”行动，锻造以忠诚为本色、清廉为底色、实干为成色的纪检监察铁军队伍。

　　“有权就有责，作为领导干部，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责……”聚焦新提任区管纪检监察干部，定海区纪委监委实施“廉政考试、财产公示、廉政承诺、廉政谈话”任前“四廉”制度，以任前“晒家底”、个性化廉政承诺、闭卷廉考、一对一廉谈、邀请家属一起谈等方式把牢履新干部任前关。

　　聚焦90后年轻干部，定海区纪委监委开展“清风助航·聚定归海”年轻干部廉洁教育活动，推行廉洁启航“第一课”、纪法护航“必修课”、道德领航“终身课”。同时推行干部“六必谈”机制，做到思想波动必谈、岗位变动或参加重大专项工作必谈、年度考核必谈、发现苗头性倾向性问题必谈、发生家庭变故必谈、受到党纪政务处分或组织处理以及遇到重大挫折必谈，提升拒腐防变“心防”能力。

　　一线岗位是检验实干担当的“试金石”。定海区纪委监委用活用好实战练兵这一生动课堂，重点在调查取证、谈话技巧、综合归纳等方面通过“轮岗实践”“以案代训”等方式开展实战化培训，同步用好“清风定廉小课堂”“大比武”“竞技赛”等载体，以“揭榜挂帅”“赛马制”“晾晒台”等方式构建起学习、培训、调研、练兵、比武、实操一体化赋能蓄力机制，激励全体纪检监察干部真抓实干。

　　为做好反向警示，定海区纪委监委推行纪检监察干部不担当不作为评估考量机制，建立动态监测制度，对重要岗位干部、重点工作挂职干部等重点对象跟踪了解，对表现优秀的加大培养力度，对表现欠佳和问题反映较多的重点关注，督促勤勉履职。

　　“下一步，我们将进一步做实做细对干部的经常性监督，激励干部做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。”定海区纪委监委相关负责人表示。

　　（舟山市定海区纪委监委）

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