“各位同志，吸取了生产安全事故的教训，我们应急管理所牵头修订了9个专委会工作规则，现正广泛征求意见，麻烦抽空帮我们提提意见建议。”日前，余姚市某乡镇应急管理所所长小沈来到镇纪委办公室，饱含激情地解读着他新修订的文件材料。

　　这与一年多前他的工作状态截然相反。当时，小沈因为一起突发生产安全事故被问责后，一改往日积极向上的工作状态，甚至向组织提出了换岗的请求。

　　对此，市镇两级纪委及时予以重点关注，选取性格沉稳、擅长倾听、熟悉案情的纪检监察干部开展跟踪回访工作，对小沈受处分后的情况进行精准画像，针对其可能存在的困难和提出的疑问，“私人订制”解决方案和应对策略，消除了他内心的纠结和不甘。同时，通过纪检监察建议书向镇党委提出有关工作建议，进一步打通堵点、打开局面，由此，小沈的工作也渐渐理顺了。一把钥匙开一把锁，最终，小沈在疏导和帮扶下，放下包袱重新站了起来。

　　小沈在一定程度上代表了一批因为不正确履职或者工作过失而受处分的党员干部。据统计，近三年来，余姚市有34名党员干部因失职失责受到处分处理，起因大多是发生安全事故、环境污染监管不到位等，其中不乏乡镇（街道）党政主要领导。这一群体虽然存在过失，但他们往往也是某个领域某个地区的中坚力量，保护他们的工作主动性、积极性、创造性，是激励干部担当作为的题中之义。

　　于是，余姚市纪委监委将该类群体作为暖心回访的重点人群，通过动员家属、谈心谈话、结对帮扶等方式，创新回访工作载体，科学疏导、精准施策，在“惩前毖后”的同时做好“治病救人”工作，尽可能放大回访工作成效，将一个个“写在纸上的教训”变成“刻在心里的敬畏”，激励其从“有错”向“有为”转变。

　　“老父亲的一纸‘家书’点醒了我，即使犯了错误，组织也没有放弃我，我还有什么理由自暴自弃？”看到父亲熟悉的字迹，一名受处分干部忍不住掩面而泣。

　　“谈心谈话让我放下了包袱，这次处分不是断送了我的前途，而是在酿成更大的错误前，组织给我的提醒和挽救啊。”一名受处分干部在接受纪委书记谈心谈话后解开了心结。

　　“以前我没有认识到自己的工作有多神圣，现在才明白我肩负着老百姓的身家性命，我要对得起他们的信任。”跟着帮扶领导亲历百姓疾苦后，一名受处分干部重拾为民情怀。

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　　该市纪委监委将跟踪回访工作精准嵌入到受处分干部的工作生活中，引导其在思想上转化认识、在行动上纠正错误，同时对其建立台账进行跟踪考察，对处分期满后思想转变好、工作成绩突出、敢于担当的干部，建议所在单位向组织部门推荐提拔使用。

　　“以‘暖心回访’唤‘初心回归’，让受处分人员重拾信心、重焕生机，充分彰显了严管厚爱相结合的纪法效果，对激发党员干部‘勤廉’动能意义重大。”该市纪委监委有关负责人表示。

　　（余姚市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202402/t20240227_21737383.shtml
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