“这个业务培训班很有必要，作为一名纪检监察干部，我们要严格依规依纪依法开展审查调查工作，同时强化自我监督意识，自觉抵制各种诱惑，用实际行动践行忠诚、干净、担当。”近日，宁波市纪委监委举办派驻（出）机构监督检查审查调查业务专题培训班，使在场的180余名纪检监察干部在提升业务水平的同时，也从反面案例中受到警醒和教育。

　　2023年以来，宁波市纪委监委在纪检监察干部管理教育上下功夫，积极践行“严管厚爱”要求，聚焦思想、作风、能力、制度建设等方面，不断完善内控机制建设，努力打造高质量纪检监察队伍。

　　坚持完善自我监督管理机制，该市纪委监委组织机关各部门深入开展岗位风险排查，针对排查出的管理漏洞和风险点，进一步优化内部工作流程，出台《常见违纪行为量纪指引（试行）》等制度，推进“优化阅卷笔录”工作试点，细化干扰执纪执法工作行为报告登记规定、借用人员工作办法等机制，通过健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理机制，把纪检监察权力关进制度的笼子，有效防范各类风险隐患。

　　“依规依纪依法是审查调查的最基本要求，我们必须牢固树立纪法意识、程序意识、证据意识，公正规范履职，坚决禁止打听案情、说情干预、违规过问案件等情况发生……”在市纪委常委会组织专题会议后，全市各级纪检监察机关以支部、学习小组等形式，及时组织学习，开展自我剖析，严肃纪律要求。

　　为推动各项内控机制落实到位，市纪委监委一方面抓好学习教育，把深学笃用习近平法治思想作为重要政治任务，通过深入学思想、学纪法、学制度，不断增强纪法意识、程序意识、证据意识。市纪委常委会带头严格落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，自觉加强纪检监察法规制度学习，今年围绕相关专题先后开展理论学习中心组集体学习4次，“第一议题”学习7项。同时大力推行“标准化”入职培养、“训练赛”能力培养体系，组织全市纪检监察干部开展审查调查安全、检举控告处置等专题培训班，常态化举办“纪检讲坛”“年轻纪检监察干部‘品书会’”等，引导干部养成讲纪法、讲事实、重程序、重证据的良好行为习惯。另一方面，结合专项整治、线索处置和案件查办，加大对纪检监察干部贯彻执行制度情况的监督检查。期间，各级纪检监察机关干部监督部门在形成监督合力上积极实践，与信访、案件监督管理、监督检查和审查调查等部门建立信息互动、监督互动机制，与组织部门、机关党委建立日常管理监督协调机制，与巡察机构建立沟通协作机制。

　　加强社会合力，推动自我“严管严治”。“请勿说情打招呼和违规请托办事，请勿打听过问案情”……市纪委监委机关为纪检监察干部设置廉洁提醒彩铃，在纪检监察宣传平台刊发“纪法漫谈”等多媒体产品，宣传纪律要求，提高干部群众“知晓率”。依托“连心家访”等载体，全员签订《家庭助廉承诺书》、发放《致纪检监察干部及家属的一封信》，强化对纪检监察干部“全天候”监督管理。

　　“我们将持续加强对纪检监察干部的日常管理和用权监督，对苗头性倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，全过程全链条强化对纪检监察干部日常监督管理，推动遵规守纪内化为纪检监察干部的思想自觉和行动自觉。”该市纪委监委有关负责人表示。

　　（宁波市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202312/t20231227_21375059.shtml
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