“这样的‘青廉叮咛’为自己成长发展打上了‘预防针’、注入了‘清醒剂’。”近日，柳城县伏虎华侨管理区一名年轻干部在接受“青廉叮咛”谈心谈话后深有感触地说。

　　

　　2023年以来，柳城县纪委监委针对年轻干部政治历练欠缺、思想淬炼不够等问题，建立班子成员+股室负责人+年轻干部的“1+1+N”教育管理监督结对模式，开展“青廉叮咛”谈心谈话，通过百分百谈心暖心，促进鼓劲励志。目前，对年轻领导干部开展“青廉叮咛”谈心谈话130人次。

　　

　　该县纪委监委积极谋划从严从实加强年轻干部教育管理监督的方法举措抓手，协助县委制定出台加强年轻干部教育管理监督方案，从政治领航、成长护航、纪律引航等方面，压实各级党委（党组）对年轻干部日常教育管理监督的主体责任，推动一级抓一级、层层抓落实，引导年轻干部把好成长“方向盘”，系好廉洁“安全带”。

　　

　　该县纪委监委在查办某单位年轻干部韦某在工程项目验收中多次收受他人钱款，85后村书记谢某对管辖村屯水域巡查员考勤及补贴发放审核把关不严造成违规发放公益性岗位补贴等案件后，深化以案促改、以案促治工作，强化警示教育效果，护航年轻干部健康成长。

　　

　　实施年轻干部强基培苗工程，教育引导年轻干部树立和践行正确的政绩观，以跟班学习、以干带训等方式，安排年轻干部到不同岗位交叉学习、多岗锻炼，推动年轻干部勤政廉洁，业务能力由“单一型”向“综合型”转变。太平镇年轻干部胡钰龙将参与县纪委监委查办案件所学谈话技巧、核查思路应用在本镇查办某案中，很快查实调查对象在高龄补贴工作中失职失责问题。

　　

　　柳城县纪委监委坚持正面引领、反面警示双管齐下，通过常态化组织年轻干部旁听庭审职务犯罪案、参观廉政教育基地、观看警示教育片、上廉政党课等形式，教育引导年轻干部以案为鉴、见贤思齐、自律自警自省。2023年以来，开展廉政教育活动23场，教育年轻干部1745人次。（柳城县纪委监委）

　　

　　

　　编辑：劳宛涓

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