“科室人员是否全员在位在岗？请假人员是否严格执行请销假手续及外出报备？”1月2日，睢县纪委监委干部监督室工作人员不打招呼、直击现场，通过询问干部去向、核查外出情况等方式，对机关各科室干部在岗在位情况进行随机检查。

　　近年来，睢县纪委监委始终坚持“严管就是厚爱”，注重抓早抓小、治“病”救人，坚持把纪律和规矩挺在前面，从警示教育、监督检查、以案促改等方面着手，不断强化党员干部日常监督管理，营造全面从严治党良好政治生态。

　　强化日常教育，筑牢思想防线。通过组织纪检监察干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、召开廉政谈话会、上廉政党课等形式，引导党员干部严格落实中央八项规定精神，增强纪法意识，恪守权力边界，围绕典型案例及警示教育片等涉案人员违纪违法问题，列出负面清单，分别谈认识、找差距、明底线，做到以案明纪、以案为鉴。

　　强化联动监督，形成工作合力。持续推进“室室”“室组”“室组地”联动监督模式，采取“常规督查+专项检查+常态抽查”等方式，做实做细日常监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。定期不定期对全县各单位采取现场实测办公用房面积、调阅会议记录和账目、列席民主生活会等方式，坚持监督关口前移，预防在先，对发现的问题及时纠正，自觉履行协助职责和监督责任。

　　强化成果运用，发挥震慑作用。综合运用信访举报、谈话函询、督促巡察整改、提出纪检监察建议等形式，对全县各单位政治生态进行“政治扫描”，充分利用任前谈话、日常约谈、提醒警示等机制，对在思想、工作、作风、纪律等方面有问题、有苗头的干部，及时采取提醒谈话、书面函询或诫勉谈话，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　“好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是对干部真正负责。”该县纪委书记、监委主任屠志远表示，我们将进一步拓宽监督渠道，强化监督检查力度，以严的要求、硬的措施，不断推动干部监督工作提质增效。（干冬冬 徐慧芳）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article0e48fe2c1eaf44ccbe3532eca25d5339.html
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