“晋升提拔的领导干部，要牢记权力是组织赋予的、人民赋予的，只能用来为人民谋利益。”近日，凌云县纪委监委联同县委组织部对42名晋升提拔的领导干部开展任前集体谈话活动。

　　

　　今年来，该县纪委监委以廉政鉴定、廉政档案、任前谈话为抓手，严把干部晋升、提拔任用关口，教育引导领导干部遵规守纪、廉洁从政，筑牢干部选拔任用“廉洁堤坝”。共组织新提拔、晋升的领导干部集体廉政谈话9期138人，个别谈话提醒46人次。

　　

　　守好第一关才能迈好第一步。该县纪委监委将审查关口前移，在收到组织部门党风廉政建设征求意见函后，及时组织案件管理、党风政风、信访举报等部门，对被征求对象的信访举报、诫勉谈话、问责、立案、受处分情况等重点内容进行层层把脉，联合会诊，全面审查“廉情”，严把干部选拔任用“政治关”“廉洁关”。对党风廉政建设方面存在问题的干部，做到不回避，不隐瞒，确保党风廉政意见回复准确规范。今年来，针对干部晋升提拔出具廉政鉴定41份，审核469人次，给予否定、暂缓意见17人次。

　　

　　该县把廉政档案库作为把好领导干部廉政关口的重要举措，建立科级以上领导干部廉政档案库，除填报干部基本信息外，还要求把个人有关事项报告、拒收或上交礼金礼品、操办婚丧喜庆事宜、问题线索处置、党纪政务处分、谈话函询等21项内容一并纳入档案系统中，全方位亮出领导干部“家底”，为领导干部提拔交流、评先评优等提供依据。

　　

　　此外，该县纪委监委采取集体谈话与个别谈话的形式开展任前廉政谈话、签订廉政承诺书、赠送廉政书籍等，对加强作风建设、遵守党章党规党纪、坚持民主集中制、正确行使职权、廉洁自律、自觉接受监督等方面作出工作要求。（凌云县纪委监委）

　　

　　

　　编辑：劳宛涓

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