当前，数字化转型升级已成为新时代纪检监察工作高质量发展的必然要求。官渡区纪委监委紧盯群众身边不正之风和腐败问题，用好用活数字化监督平台，助力纪检监察工作“智慧”升级，进一步提升监督精度、宽度和力度，以高质量监督促进群众幸福感不断增强、政治生态不断向好。

　　搭建数字平台，高效监督为民解忧

　　“我只是抱着试试看的态度在‘监督一点通’平台上反映问题，没想到这么快就给我答复了，看来这个平台还真不是‘花架子’，方便又实用。”官渡区某社区居民介绍在基层小微权力“监督一点通”平台投诉了小区卫生脏乱差的问题后，很快得到回复，相关问题也得到了及时处理。

　　这是官渡区纪委监委利用基层小微权力“监督一点通”服务平台助力基层监督提质增效，解决群众急难愁盼问题的一个缩影。

　　基层小微权力“监督一点通”平台上线运行以来，区纪委监委制定全方位、多渠道宣传推广计划，采取“线上+线下”方式，切实提高群众对平台的知晓率、关注度和使用率，着力解决基层权力运行不规范问题，全力打通服务群众和群众监督的“最后一公里”。目前，官渡区基层小微权力“监督一点通”系统社区覆盖率已达100%，平台共有监督事项清单72项，公开公示信息7189条，总访问量94293次，受理举报12件，已办结12件。

　　借助数字手段，科学考评转变作风

　　“党风廉政建设责任制检查考核是对全区各单位政治生态进行精准‘政治画像’和全面‘政治体检’。运用官渡区智慧纪检平台‘两个责任’监督管理系统，实现了责任落实可视化、检查标准化、考核网络化。”官渡区纪委监委相关负责人介绍，在2023年度党风廉政建设责任制检查考核中，各责任单位登录系统就可以上传考核材料、查询考核结果。

　　“两个责任”监督管理系统通过“在线分解细化——在线下发任务指标——在线反馈进展或完成情况”一系列流程，实时监督分析全区落实党风廉政建设“两个责任”推进情况，进一步推动党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任有效落实。在半年和年终检查考核中，通过线上审核打分、线上直接扣分和线下专班检查三种考核方式，按照“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次评定考核结果，确保考核过程可溯、监管动态、结果公正。

　　此外，检查考核还深入践行“一线工作法”，坚持边考核边整改，通过抓取系统相关资料、数据，分析研判被考核单位全面从严治党责任落实、政治生态建设、权力监督制约、干部作风转变等方面存在的突出问题，并在考核过程中共同研究解决，促进责任落实、作风转变、效能提升。

　　打破数据壁垒，主动监督防范风险

　　“依托大数据技术，将监督工作变被动受理为主动出击，变坐等线索为主动发现，变事后惩治为事前预防。”官渡区纪委监委相关负责人介绍，该区以数字化手段赋能监督执纪工作，立足发现问题，抓早抓小，督促职能部门搭建智能化监管平台，围绕重大工程、重点领域和关键岗位，通过平台数据碰撞分析，及时发现和纠治苗头性倾向性问题，有效防范廉洁风险。

　　数字赋能监督，监督促进治理。官渡区纪委监委一手抓实时监测、强化督办，一手抓平台比对、数据分析——明确专人对各监督平台受理群众投诉量、已办结件、满意率等进行实时监测，聚焦不满意件、超期件、重复件等，督促相关单位从快处理，提交案管部门重点关注；定期抓取12388网络举报、昆巡直通车及基层小微权力“监督一点通”等平台数据开展综合比对，为分析研判政治生态、开展监督执纪工作等提供科学依据，全力构建办案治理监督教育完整闭环。

　　“下一步，我们将结合纪检监察工作实践，更加深入运用、发挥好数字化优势，将信息技术全方位嵌入政治监督、群众身边腐败问题治理和纪检监察业务，让纪检监察工作方向更明、力度更大、成果更显。”官渡区纪委监委相关负责人表示。（朱斌 林龙 || 责任编辑 吴刘继）

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