“刚受到处分时觉得抬不起头，是组织在我最彷徨的时候给我鼓励关怀，让我放下了心理包袱。”近日，凤山县纪委监委对砦牙乡人民政府干部黄某进行面对面回访教育时，黄某诚恳地说。

　　

　　去年10月，黄某因违反工作纪律受到党内警告处分。受处分后，黄某意志消沉，心理压力过大，产生了消极的工作态度。针对黄某的情况，该县纪委监委为其“量身定制”回访计划，精准施治，对症下药，帮助其卸下思想包袱，重燃干事激情。

　　

　　近年来，该县纪委监委秉持“惩前毖后、治病救人”的方针，把回访教育作为强化日常监督、完善监督机制的重要一环，建立健全“回访、教育、重塑”长效机制，精准化、人文化开展回访教育，提振干事创业信心，引导受处理处分党员干部化压力为动力，尽快实现从“有错”向“有为”转变。

　　

　　深化“室组地”联合联动机制，优势互补，同向发力，切实提升回访教育质效。该县纪委监委坚持把回访教育作为强化干部管理监督的重要抓手，建立“案件审理室+派驻纪检监察组+乡镇（街道）纪（工）委”联动回访教育模式，实行干部管理权限和分级负责机制，层层抓落实，推动教育回访工作取得“1+1+1>3”的效果。今年以来，该县纪委监委联合开展回访教育2轮次，共回访受处分党员干部60余人。

　　

　　紧扣“回访、教育、重塑”三个环节，精准激励做实做细回访教育。该县纪委监委访前精准“把脉”，量身定制方案，通过听取汇报、查阅卷宗、延伸谈话等形式，全面收集回访对象的主要违纪事实、个人基本情况、近期工作动态等信息，建立“一人一档”回访档案，针对性的制定回访教育方案；访中精准施治，对症下药，通过与单位领导、同事的延伸谈话，掌握回访对象现实表现、心理动态及整改情况，找准顽疾“病根”，同步做好政策解读和思想教育工作；访后定时考察，开展政治关怀，综合分析研判回访情况，公正客观评判回访对象，梳理汇总回访报告，及时向受处分党员干部所在单位反馈，作为干部年度考核、评先选优、选拔任用的重要依据，确保回访质效。

　　

　　“监督执纪既要有力度，也要有温度。下一步，我们将进一步深化回访教育方式，提升回访教育工作质效，真正实现严管和厚爱结合、激励和约束并重，为受处理处分干部提供干事创业平台。”该县纪委监委相关负责人表示。（凤山县纪委监委）

　　

　　编辑：蓝绍铭

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