“要常怀一颗责任心，培养担当作为的‘自驱力’。以‘责’为重，勇于攻坚克难、砥砺奋进，锤炼‘凡事靠前一步’的担当胆魄。”……日前，在青年干部“明德守法、完善自我”学习讨论会上，青年纪检监察干部们围绕感恩奋进、担当作为、遵纪守法、崇德修身等方面作出承诺。

　　为激励全区纪检监察干部传承红色基因，在新时代展现新担当新作为，温州市瓯海区纪委监委每月定期开展集体“红色党性讲堂”活动，以政治生日、红色研学、思想教育等形式，让每名党员在学习中感悟入党初心，铸就“对党忠诚”纪检魂。

　　以学为先、凝心铸魂。瓯海区纪委监委始终将强化自身建设摆在首位，坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，推出以“红色党性、青色成长、金色活力、橙色暖心”为内容的“瓯廉塾”四色讲堂系列活动，通过搭建学习提高、交流共享和展示自我的平台，分层分类开展靶向施教，引导纪检监察干部在思想碰撞和业务交流中坚定理想信念、锤炼作风能力、提升纪法素养。

　　“我们打造‘青年成长讲堂’，创设‘青蓝培养’‘青廉思享汇’‘实战培训’等载体，突出带、研、练三方面能力培育，厚植青年纪检监察干部成长‘沃土’。”瓯海区纪委监委干部监督室负责人介绍说。“青廉思享汇”作为瓯海区纪委监委创新推出的学习调研分享活动之一，就是以“班子领衔、科级示范、青干争先”为抓手，在科级干部、股级干部、一般干部中分梯队开展，逐步推出下沉调研、“微党课”大赛、调研文章评比、领衔讲课等“自学包”，促使青年纪检监察干部增添干事创业激情。

　　为掀起“比学赶超”氛围，瓯海区纪委监委着力打造“金色活力讲堂”，设立全员绩效考核、选拔季度之星等机制，通过考量团队绩效和干部个人日常工作实绩，作为干部选拔使用、评先树模的重要依据。同时，瓯海区纪委监委还将“瓯廉塾”系列活动作为考察了解纪检监察干部的重要载体，在活动的递进培训、跟踪培养过程中，综合互动研讨、主题发言、调研实践等各方面的表现，将成绩突出的专业型干部列入后备库，对其进行重点培养，以此激励全区纪检监察干部敢担当、重实干、善作为。

　　与此同时，瓯海区纪委监委打造“橙色暖心讲堂”，传递“关心关爱”纪检情。为把严管厚爱的触角延伸至纪检监察干部的生活圈与朋友圈，瓯海区纪委监委建立干部“关爱清单”机制，分时分层开展廉政家访，送上一封致家属的信、送出一条廉洁寄语、签订一份《廉洁自律承诺书》和《家庭助廉承诺书》，通过这份“廉洁礼包”，积极引导家属当好支持纪检监察工作的“贤内助”、树立良好家风的“廉内助”，推动纪检监察“大家庭”与“小家庭”之间联动形成监督合力。

　　“自身硬气才有底气。下一步，瓯海区纪委监委将坚持全周期管理、一体化贯通理念，注重学干一体持续创新培训体系，通过全员覆盖式培训、精准滴灌式培育以及菁英一站式培养，打造一支政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质纪检监察干部队伍。”瓯海区纪委监委相关负责人表示。

　　（温州市瓯海区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202312/t20231206_21229437.shtml
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