“食堂的饭菜质量上去了、就餐环境改善了，卫生条件也好多了。”10月初，几名聚在一起就餐的职工看到巡察组的同志到食堂回访，满脸喜悦起身致谢的同时，还不约而同地朝巡察组的同志们竖起了大拇指。

　　9月中旬，中国平煤神马集团党委第一巡察组进驻一家单位开展巡察，巡察组成员在深入职工餐厅实地走访时，发现该单位职工食堂被承包经营后，由于监管不到位，餐厅灯具忽明忽暗，部分饭碗豁豁牙牙，没有通电的消毒柜成了摆设。结合进驻后问卷调查中职工的反映，巡察组决定从职工反映强烈的食堂问题入手，先后与该单位的党政主要领导进行谈话，要求尽快回应民生关切。最终，该单位在一周时间就拿出整改方案，划拨专项资金，解决了食堂这一“民怨”较大的问题。

　　“职工非常信赖巡察组，也愿意给我们反映问题，集中进驻后，结合被巡察单位特点和人员架构，我们会分层级开展问卷调查或走访调研，保证中层干部、普通职工、新入职大学生等人员比例，确保收集信息的广泛性和群众性；同时还开通信访电话和电子邮箱，多渠道收集职工的急难愁盼，切实把巡察政治监督下沉到一线，走进职工的心坎里”，一位巡察组组长颇有感触的说。

　　今年以来，集团党委先后开展两轮巡察，共对18家党组织进行“政治体检”，通过巡察监督，解决职工关心的“两堂一舍”、停车难、带薪休假、薪酬分配不合理、“微腐败”等急难愁盼或切身利益问题30余件，推动协调解决历史遗留问题6件次，以满腔热忱为职工解决操心事、烦心事、揪心事，擦亮了巡察工作金色名片。

　　巡察工作不仅要有力度，还要有温度。“企业发展、职工共享”是平煤神马集团的核心理念。集团党委每轮巡察都把各级党组织践行这一核心理念的落实情况，以及惠及民生的工作机制建立情况作为重点的监督内容之一，以扎实的监督成效提升职工群众的获得感、幸福感、归属感。

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/hnxsxc/xcgz/szxc/articleec0c246f4fdc4befa7eb78acc5c14779.html
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