“受处分后，我一度工作、生活消极，但经过你们多次推心置腹的谈话，让我逐渐卸下了思想包袱，感谢组织对我的教育、监督和管理，我一定化压力为动力，严格要求自己，遵纪守法，踏踏实实把工作干好……”日前，泊头市纪委监委在开展受处分党员和公职人员回访教育工作时，接受回访的文庙镇村干部马某说道。

　　2023年10月，马某因在修排水沟、厕所改造、村容村貌环境治理等工作中存在白条入账问题，受到党内警告处分。受处分后，马某一度因心理压力大而产生了消极的工作态度。针对马某这种情况，泊头市纪委监委为其“量身定制”回访教育方案，纪委干部多次上门与马某谈话，帮助他解开了心结。

　　今年以来，该市纪委监委秉持“惩前毖后、治病救人”的原则，认真做好执纪问责“后半篇文章”，按照“谁监督、谁回访”“谁处分、谁回访”原则，建立联合回访教育机制，案件审理室负责统筹协调，监督检查室负责对联系的乡镇、街道受处分人员进行回访谈话，派驻纪检监察组负责对驻在部门受处分人员进行回访谈话，各乡镇、街道纪（工）委对所辖回访对象进行全面了解，面对面谈话、一对一心理疏导。

　　“我们在回访教育时先进行深入了解，根据受处分人员的不同情形，制定不同的回访教育方案。”该市纪委监委相关负责人介绍道。

　　该市纪委监委制定《泊头市纪委监委受处分人员回访制度（试行）》，注重抓好个别谈话、座谈交流、意见反馈各环节，明确回访对象、回访内容、工作程序等。回访前，走访所辖单位党组织、查阅有关材料，全面了解回访对象思想、生活、工作状况及岗位廉政风险点，定制回访方案。回访中对有抵触情绪的受处分干部，重点围绕党纪条例、法律法规做思想政治工作，以引导、提醒为主；对精神状态消极的受处分干部，着重引导其正确对待，以疏导、关怀为主；对认错悔错态度好，工作积极上进的受处分干部，鼓励其继续努力。尽最大努力保护干部干事创业热情，确保每一名受处分干部不“掉队”。在回访教育结束后，及时形成评价意见并完善回访对象廉政档案，为干部教育管理和考核任用提供决策依据。今年以来，共计开展回访教育82人次。

　　“做深做实回访教育‘后半篇文章’是我们要不断努力的方向。”泊头市纪委监委主要负责人表示，将通过回访教育工作掌握的实际情况，督促相关单位建章立制，进一步堵塞制度漏洞。（沧州市纪委监委）

　　

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