“作为‘一把手’是如何管好班子、带好队伍，切实履行好教育、管理、监督责任的”“请结合乡村振兴、小微权力‘监督一点通’工作推进情况，谈谈在党风廉政建设工作中有哪些容易忽视或落实不到位的地方”……日前，卢龙县纪委监委专题调研组来到蛤泊镇，对该镇“一把手”和领导班子开展谈话。

　　连日来，卢龙县纪委监委组建专题调研组，围绕“一把手”履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责”、纪委监督责任落实、重点工作开展等情况，深入一线实地调研，全面掌握“一把手”思想、工作、生活等情况，了解被监督单位日常工作和存在问题，及时提出意见和整改要求。截至目前，调研组已对全县12个乡镇、3家县直部门“一把手”和领导班子开展谈话，反馈问题6个，提出整改建议10条。

　　“我们在做好专题调研监督的同时，紧盯‘一把手’和领导班子这个‘关键少数’，在日常监督、长效监督上下足功夫。”卢龙县纪委监委有关负责人说。

　　立足抓早抓小，卢龙县建立健全与“一把手”谈心谈话制度，县纪委监委班子成员、监督检查室、派驻纪检监察组、乡镇纪委围绕重点工作，主动约谈各单位“一把手”、领导班子成员和重点岗位人员，同时，统筹运用各类监督成果，对巡视巡察问题突出、服务企业满意度测评结果排名靠后的单位“一把手”，实施“一对一”约谈，“点对点”点问题、讲风险，“面对面”讲责任、说要求，对存在苗头性、倾向性问题的进行批评教育，督促问题整改。

　　“开门见山地指出问题，开诚布公地提出意见，我深受触动，也倍感压力。”在接受约谈后，一位乡镇“一把手”表示，将对谈话中指出的问题建立整改事项清单，研究制定整改措施，切实加强日常监督管理。

　　据介绍，今年以来，卢龙县已约谈单位“一把手”15人次，处置涉及“一把手”问题线索3件、立案查处3件、给予党纪政务处分3人。

　　为增强对“一把手”和领导班子监督实效，卢龙县纪委监委建立起“一把手”问题线索管理制度，按照“慎重对待、严格审批、优先处置、限时办结”原则，对问题线索快查快结。

　　“我们还通过下发《纪律检查建议书》《监察建议书》的形式，督促被监督单位分析原因、堵塞漏洞，做好案件查办，跟进督促相关问题整改落实，及时总结经验，不断增强监督实效。”卢龙县纪委监委有关负责人表示。（记者孙青 通讯员王新颖）

　　

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